Serap Cesur
  26-10-2020 13:59:00

Kısa Süreli Çalışma (Kurzarbeit) Altı Ay Daha Uzatıldı

Avusturya pandeminin neden olduğu, kötü ekonomik sonuçların daha da etkili olmaması ve işsizlik rakamlarının yükselmemesi için uyguladığı, kısa süreli çalışma sisteminin geçerlilik süresini uzattı. 

Halihazırda geçerli olan Corona kısa süreli çalışması (2.aşama) 30 Eylül 2020 tarihine kadar tüm şirketler için devam ettirilecektir.

Bundan sonra, Corona kısa süreli çalışması 1 Ekim 2020'den 31 Mart 2021'e (3.aşama) altı ay daha uzatılacak.

Belirli sektörlerdeki özel etki nedeniyle 1 Nisan 2021'den itibaren altı ay daha uzatmanın gerekli olacağı öngörülmektedir. 

Kısa süreli çalışma, İşçiler için ne anlama geliyor?

Çalışan, kısa çalışma süresi boyunca en az: Daha önce alınan brüt ücret 1.700.00 € 'ya kadar ise, kısa süreli çalışmadan önce alınan net ücretin yüzde 90'ı,

1.700 Euro ile 2.685 Euro arası brüt ücret için yüzde 85 

Daha yüksek brüt maaş ile yüzde 80

Çıraklar için ödenecek ücret, kısa süreli çalışmadan önce alınan brüt ücretin yüzde 100'üdür.

Gerçekte çalışılan saatler için sözleşmeyle kararlaştırılan brüt ücret, gerçek çalışılan saat - brüt maaştan yüksek olduğunda, bu ay çalışılan saatler için brüt ücret ödenmesi gerekiyor.

Çalışma dışı saatler ileri eğitim (Weiterbildung) için kullanılmalıdır

AMS tarafından ödenen devamsızlık süresi boyunca çalışanlar için ileri eğitim için zorunluk vardır.

İleri eğitim, AMS tarafından şirketle birlikte yürütülür ve herhangi bir zamanda başlayabilir.

Şirket tarafından gerekli görülmesi halinde ileri eğitim tedbirlerine ara verilebilir ve 18 ay içinde tekrar devam edilebilir.

Çalışma saatleri yüzde 30 ile yüzde 80 arasında olabilir

Çalışma süresi yüzde 30'a kadar düşürülebilir ve maksimum yüzde 80 olabilir. 

Hesaplama süresi altı aydır.

Özel durumlarda çalışma süresi yüzde 30'dan az olabilir.

Kısa süreli çalışmadan sonra çıkarılamama yükümlülüğü bir aydır.

AMS şirketi nasıl destekliyor? 

AMS, kısa süreli çalışmanın neden olduğu ek maliyetleri işverene geri öder.

Sübvansiyon ne kadar?

Başvuru yapıldığında, azami sübvansiyon miktarı hesaplanır ve fon bildiriminde gösterilir.

1 Haziran 2020'den itibaren COVID-19 kısa süreli çalışma 2. aşama hesaplaması basitleştirildi, ödenecek asgari brüt ücret ile çalışılan saatler için brüt ücret arasındaki fark olarak hesaplanır. 

Bu kısa süreli çalışma desteğine ek olarak tüm yan ücret maliyetlerini (Lohnnebenkosten) ve kısmi olarak özel ödemeleri (anteilige Sonderzahlungen) ve daha yüksek sosyal güvenlik (höheren Beiträge zur Sozialversicherung)  katkılarını da içerir.

Farklı bireysel çerçeve koşulları ve sübvansiyon miktarının kısa çalışma süresindeki çalışma saatlerinin dağılımına bağımlılığı nedeniyle, nihai sübvansiyon miktarı yalnızca muhasebe sırasında ve amaçlandığı gibi kullanıldığının kontrol edilmesi sırasında belirlenir.

Sübvansiyonu ne kadar süre alacaksınız?

1 Ekim 2020'den itibaren COVID-19 kısa süreli çalışma yardımının verilmesi en geç 31 Mart 2021'de sona ermelidir.

COVID-19 kısa çalışma ödeneği başvurunuzu ne zaman ve nasıl yapmalısınız?

Kısa süreli çalışma için yeni uygulamalar: Kısa süreli çalışma için yeni başvurular her zaman kısa çalışma döneminin başlamasından önce sunulmalıdır. 

3. aşamada COVID-19 kısa çalışma ödeneği başvurusu için bir aylık bir geçiş süresi vardır. 

2 Ekim 2020'de başlayıp, 2 Kasım 2020'de bitiyor. 

Bundan sonra, kısa çalışma süresi başlamadan önce bir başvuru yapılması gerekmektedir.

COVID-19 kısa süreli çalışma ödeneği başvurusu, yalnızca aşağıdaki uygulamalar şirketler için E-AMS hesabı aracılığıyla mümkündür:

İlk başvuru (Erstgewährung)

Devam eden kısa süreli çalışmaya değişimi (Änderung einer laufenden Kurzarbeit)

Uzatma (Verlängerung)

  Bu yazı 6483 defa okunmuştur.
  FACEBOOK YORUM
Yorum
  YAZARIN DİĞER YAZILARI
HABER ARŞİVİ
Tüm Anketler
2020 Viyana Eyalet Seçimlerinde Tercihiniz Hangi Partiye Olacak?
BİZİ TAKİP EDİN
  • YUKARI